Pendampingan Kader Asuh Ibu Hamil KekDi Puskesmas Murung Pudak

Mentoring of Pregnant Womenat the Murung Pudak Community Health Center

Penulis

  • Dessy Ante Universitas Sari Mulia Author
  • Siti Noor Hasanah Universitas Sari Mulia Author

DOI:

https://doi.org/10.33859/pkmmatang.v4i1.1534

Kata Kunci:

Ibu Hamil, Kader Asuh, Pendampingan

Abstrak

Kekurangan Energi Kronik (KEK) adalah keadaan dimana remaja putri/wanita mengalami kekurangan gizi (kalori dan protein) yang berlangsung lama dan menahun. Resiko kekurangan energi kronik adalah keadaan dimana remaja putri/wanita mempunyai ukuran LILA < 23,5 cm [2]. World Health Organization (WHO) melaporkan bahwa prevalensi Kekurangan Energi Kronik (KEK) pada  kehamilan  secara  global  35-75%  dimana  secara  bermakna tinggi  pada  trimester  ketiga  dibandingkan dengan trimester pertama dan kedua kehamilan. Metode pelaksanaan kegiatan yang diadakan refreshing kader sebagai pendamping kader asuh ibu hamil KEK, serta untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader. KEK dan anemia merupakan faktor risiko perdarahan post partum dan Berat Badan Lahir Rendah (BBLR). Tujuan dari kegiatan ini adalah melakukan pendampingan ibu hamil yang KEK dari hamil sampai nifas dengan melibatkan peran serta masyarakat dan keluarga. Setiap kader akan mendapatkan Refreshing Kader dengan maksud sebagai meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kader untuk selalu menjaga dan memantau ibu hamil yang ada di desa Masukau khususnya ibu hamil dengan faktor risiko KEK. Saran dalam kegiatan ini perlu adanya kerjasama lintas program dengan puskesmas, kerjasama lintas sektor dengan aparat desa, pemberdayaan kader dan keluarga ibu hamil sangatlah penting sehingga setiap ibu hamil dapat menjalani kehamilan yang sehat dan bebas dari risiko KEK

Referensi

Dalimunthe, R. F. (2014). Keterkaitan Antar Penelitian Dengan Pendidikan Dan Pengemangan Ilmu Manajemen. Jakarta: EGC .

Friesen, White dan Byers (2014) Manajemen Keperawatan. : prinsip timbang terima Jakarta : Salemba Medika.

Gilles, D.A.(2015) Nursing Management. System Approach, Philadelphia : Saunders. 208.

Hasibuan, Malayu S.P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara

Mutu Yankes (2021) 3 Strategi Meningkatkan Branding Rumah Sakit Saat Pandemi Covid-19. Available at https://www.mutupelayanankesehatan.net/13-berita/3433-3-strategi-meningkatkan-branding-rumah-sakit-saat-pandemi-covid-19

Ningrum, Harini Fajar (2021). Dasar Ilmu Manajemen. Bandung : Media Sains Indonesia.

Nurasalam. (2014). Manajemen Keperawatan. Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi 4. Jakarta: Salemba Medika.Nursalam. (2011). Proses Dan Dokumentasi Keperawatan, Konsep Dan Praktek. Jakarta : Salemba Medika

Diterbitkan

2025-04-21

Cara Mengutip

Pendampingan Kader Asuh Ibu Hamil KekDi Puskesmas Murung Pudak: Mentoring of Pregnant Womenat the Murung Pudak Community Health Center. (2025). Prosiding Seminar Nasional Masyarakat Tangguh, 4(1), 102-108. https://doi.org/10.33859/pkmmatang.v4i1.1534